党建领航匠心智造 深度融合赋能发展——哈变公司落实全国国企党建会议精神十年实践纪实
发布时间：
2026-07-13 00:00
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一、抓实政治铸魂工程，以理论引领把稳企业发展航向
始终把党的政治建设摆在首要位置，严格对标“坚持用党的创新理论凝心铸魂”要求，构建闭环化理论学习体系，筑牢全员思想根基。刚性落实“第一议题”学习机制，建立传达部署、研讨转化、跟踪问效全流程工作链条。领导班子发挥“头雁效应”带头领学、深入研讨，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，持续把理论学习成果转化为引领企业高质量发展的实干路径与攻坚举措。常态化开展书记带头讲党课，推动理论课堂下沉车间班组，打通理论落地“最后一公里”。紧扣企业高端变压器产业攻坚、营收产值提升核心目标，分层分类开展解放思想专题研讨，围绕500千伏重点产品攻坚召开誓师动员，统一全员攻坚共识。用好属地红色教育资源，组织党员走进红色场馆开展沉浸式主题党日，传承红色基因。同步依托内部宣传阵地讲好党员攻坚、项目突破先进故事，融合国资系统全媒体宣传矩阵，打造兼具思想性、行业特色的企业文化体系，以先进文化凝聚干事创业精气神。
二、实施强基固本工程，打造上下贯通、执行有力基层组织体系
对照全国国企党建会议夯实基层组织部署，以标准化规范化建设为抓手，抓实组织、队伍、保障三大基础，激活基层战斗堡垒。从严规范“三会一课”、主题党日等组织生活，创新政治生日、重温誓词等特色载体，提升组织生活吸引力。常态化开展支部书记、党务骨干专题实训，牢固树立“党务工作也是核心业务”理念，持续提升基层党务履职能力。深度落实“支部立项、党员攻坚”特色载体，在研发、生产、销售各条线设立党员先锋岗、攻坚突击队，针对电抗器研发、高端设备制造等重难点任务成立攻坚专班，党员骨干带头啃硬、冲在前头。严格执行“四同步、四对接”，根据车间布局、项目调整动态优化党组织设置，实现业务板块党组织全覆盖。同步对标国资人才工作部署，向产业工人、青年骨干倾斜党员发展指标，搭建经营管理、专业技术、高技能、党务四支人才储备梯队，依托各类人才引育平台集聚产业骨干，夯实人才强企支撑。
三、深化双向融入工程，推动党建与生产经营同频共振
牢牢把握“党建服务生产经营不偏离”核心要求，把党的领导嵌入公司治理全链条，推动党建深度融入市场、研发、制造主责主业。
（一）党建融入公司治理，完善现代企业治理架构
全面落实党建入章程，严格执行“双向进入、交叉任职”，落实党组织重大事项前置研讨机制，所有经营投资、人事调整、重大项目均经党委前置把关，切实落实党组织“把方向、管大局、保落实”职能。持续深化三项制度改革，全面推行管理人员竞争上岗、末等调整、不胜任退出机制，构建市场化选人用人体系，持续释放企业治理活力。
（二）党建嵌入产业链条，多点突破提质增效
党建融入市场开拓。销售党支部组建党员营销先锋队，深耕传统市场、布局新能源赛道，主动开拓海外业务，实现高端变压器产品海外市场突破，全年订货任务超额完成。
党建融入技术创新。技术攻坚党员专班牵头多项产品结构创新课题，同步深化校企协同研发，持续申报各类专利，不断夯实企业高端装备核心技术壁垒。
党建融入生产制造。生产一线党员围绕年度产值目标开展创先争优，针对焊接、总装等关键工序优化流程、严控质量，以党员示范带动全体职工稳产增效，保障重点订单按期交付。
四、筑牢清风护航工程，以全面从严涵养清廉发展生态
落实全面从严治党战略方针，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，打造清廉国企发展环境。压紧压实党风廉政建设“两个责任”，逐级签订廉政责任书，将党风廉政成效纳入支部综合考核。常态化开展警示教育，组织采购、财务、营销等高风险岗位人员参观廉政教育基地、观看警示教材，党委书记定期讲授廉政专题党课。坚持抓早抓小，常态化开展谈心谈话，节假日等关键节点推送廉洁提醒，筑牢干部职工思想防线。严格执行“三重一大”集体决策制度，规范权力运行流程。对标“靠企吃企”专项整治要求，全面梳理经营领域廉政风险，完善内控监管制度，堵塞管理漏洞，从源头压缩权力寻租空间，以严实纪律为企业持续健康发展筑牢“防火墙”。
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